Persönlichkeit und Berufswahl

Persönlichkeit oder auch Eigenschaften sind ein wichtiges Merkmal in der Berufs- und Studienwahl. Die Eigenschaften von Personen bestimmen neben anderen Aspekten stark die Bildung von beruflichen Interessen. Deswegen ist es sehr ratsam im Orientierungprozess ein gutes Bild zur eigenen Persönlichkeit zu erstellen:

1. Reflektieren Sie über Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten: Machen Sie eine Liste Ihrer Stärken, Schwächen, Interessen und Vorlieben. Berücksichtigen Sie auch Ihre Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Flexibilität.
2. Finden Sie Berufe, die zu Ihren Eigenschaften passen: Recherchieren Sie Berufe, die Ihren Fähigkeiten, Interessen und Persönlichkeitsmerkmalen entsprechen. Sie können Karriereseiten, Berufsbücher, Jobportale oder Karriereberater nutzen, um geeignete Berufe zu finden.
3. Vergleichen Sie Berufe und wählen Sie den passenden aus: Vergleichen Sie die Berufe, die Sie gefunden haben, hinsichtlich Gehalt, Arbeitsbedingungen, Anforderungen und Perspektiven. Entscheiden Sie sich für den Beruf, der am besten zu Ihren Eigenschaften passt und Sie am meisten anspricht.
4. Lernen Sie die Menschen in den Berufen kennen. Sind Ihnen die potenziellen Kolleg*innen sympathisch?

Ein Modell wird besonders häufig in der Berufsberatung eingesetzt: Die Big Five, ein Modell der Persönlichkeitspsychologie, das fünf Hauptdimensionen der menschlichen Persönlichkeit identifiziert. Diese fünf Dimensionen werden auch als „OCEAN“ bezeichnet, weil sie mit den englischen Wörtern Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness und Neuroticism beginnen.

Hier sind die fünf Dimensionen der Big Five im Detail:

1. Offenheit für Erfahrungen (Openness): Diese Dimension beschreibt die Bereitschaft einer Person, sich neuen Erfahrungen und Ideen zu öffnen und Kreativität zu schätzen. Menschen, die hohe Werte auf dieser Dimension haben, sind oft neugierig, fantasievoll und haben eine breitere Palette von Interessen. Menschen mit niedrigen Werten sind eher traditionell und konservativ.
2. Gewissenhaftigkeit (Conscientiousness): Diese Dimension beschreibt die Fähigkeit einer Person, organisiert, verantwortungsbewusst und zielorientiert zu sein. Menschen mit hohen Werten auf dieser Dimension sind oft gut organisiert, zuverlässig und diszipliniert. Menschen mit niedrigen Werten sind eher spontan und unorganisiert.
3. Extraversion (Extraversion): Diese Dimension beschreibt die Tendenz einer Person, Geselligkeit, Aktivität und Stimulation zu bevorzugen. Menschen mit hohen Werten auf dieser Dimension sind oft gesellig, energiegeladen und extrovertiert. Menschen mit niedrigen Werten sind eher zurückhaltend und introvertiert.
4. Verträglichkeit (Agreeableness): Diese Dimension beschreibt die Fähigkeit einer Person, mit anderen zusammenzuarbeiten und Konflikte zu vermeiden. Menschen mit hohen Werten auf dieser Dimension sind oft kooperativ, mitfühlend und einfühlsam. Menschen mit niedrigen Werten sind eher kritisch und misstrauisch.
5. Neurotizismus (Neuroticism): Diese Dimension beschreibt die emotionale Stabilität einer Person. Menschen mit hohen Werten auf dieser Dimension sind oft ängstlich, angespannt und unsicher. Menschen mit niedrigen Werten sind eher entspannt und gelassen.

Die Uni Leipzig bietet einen kostenlosen Test zur Persönlichkeit an: Persönlichkeitstest der Uni Leipzig zu den BIG FIVE