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Auswahlgespräche und Multiple Mini Interviews als Kriterien bei der Auswahl zukünftiger Medizinstudenten.
Was macht einen guten Arzt aus?
Diese Frage stellen sich zunehmend die medizinischen Fakultäten in Deutschland. Sehr gute Einser-Abiturienten bewerben sich genügend. Die Hochschulen können also wählerisch sein. Doch setzt sich bei vielen Fakultäten die Erkenntnis durch, dass nicht nur die Abiturnoten und Studienleistungen wichtig sind. Ein guter Arzt soll auch Einfühlungsvermögen haben, mit Stress umgehen können und ein Gespür für den Patienten und seine Probleme vorweisen können. Es entwickelt sich ein Trend, dass immer mehr Hochschulen ihre Auswahlverfahren auf eben diese sozialen Fähigkeiten und wichtige Persönlichkeitsmerkmale richten. Nicht nur der erwartete Studienerfolg soll über die Zulassung entscheiden, sondern ebenso die Aussicht, dass aus dem Bewerber ein guter Arzt wird.
Es gibt sehr gut funktionierende Instrumente, die Eignung für den Arztberuf festzustellen. Das sind neben den klassischen Auswahlgesprächen die aktuell in Mode kommenden „Multiple Mini Interviews“ (MMI). Immer mehr Hochschulen greifen diesen Trend der aus Kanada stammenden Auswahlverfahren auf. Der Grund liegt auf der Hand. Mit dem MMI kann sehr gut prognostiziert werden, ob der Bewerber die persönliche Eignung für den Arztberuf mitbringt. Inhalte der MMI sind -neben den klassischen Elementen der Auswahlgespräche- kleine Rollenspiele und gestellte Szenarien, in denen die Bewerber beobachtet und bewertet werden.
Wesentliche Elemente der Auswahlgespräche sind:
Im Gespräch selbst werden weitere Elemente wie beispielsweise Belastbarkeit, Gründlichkeit, Konfliktverhalten, Beobachtungsvermögen und differenziertes Argumentieren abgeprüft. Zur Vorbereitung reicht es im Regelfall, ein gutes Motivationsschreiben zu erarbeiten und dazu passend einen qualifizierten Lebenslauf zu erstellen. Hilfreich ist es für den Bewerber, wenn er sich nicht aus der Ruhe bringen lässt und halbwegs redegewandt ist.
In den MMI (Multiple Mini Interviews) werden die klassischen Auswahlgespräche durch Rollenspiele erweitert. Wesentlich sind die Verhaltensweisen, welche in bestimmten Situationen gezeigt werden.
Eine Vorbereitung der MMI ist nur bedingt möglich. Sehr hilfreich sind hier Berufserfahrungen im medizinischen Bereich, wie etwa in der Krankenpflege oder im Rettungsdienst. Bewerber, die bereits im medizinischen Bereich gearbeitet haben sind klar im Vorteil. Außerdem sollten die Bewerber sich vor dem MMI genau überlegen, ob sie als Typ dafür geeignet sind. Wer die Persönlichkeit mitbringt, kann sich jedoch durch etwas Training sehr gut auf die MMI einstellen. Auch Bewerber, die grundsätzlich eine passende Persönlichkeit haben, aber noch nicht besonders viele berufliche Erfahrungen sammeln konnten, können dies durch etwas Übung kompensieren.
Die folgenden Standorte führen persönliche Auswahlverfahren (Auswahlgespräche oder Multiple Mini Interviews) durch:
Humanmedizin
Uni Greifswald, Neuruppin (privat), Nürnberg (PMU, privat), Oldenburg, Salzburg (PMU, privat), Kassel (privat), Krems (KL, privat), Wien (SFU, privat), Witten/Herdecke (privat)
Einen guten Überblick zum Thema MMI gibt es online unter
www.multipleminiinterview.com/mmi-questions
Ebenfalls werden die sozialen Kompetenzen der Bewerber in so genannten Situational Judgement Tests überprüft. Seit 2016 entwickeln die sechs Medizinischen Fakultäten Göttingen, Hamburg, Heidelberg, Münster, Oldenburg und Witten/Herdecke gemeinsam einen schriftlichen SJT, der derzeit im Rahmen der HAM-Nat-Tests in Hamburg validiert wird. In diesem Test werden kurze Szenarien beschrieben, in denen eine Person unter Druck gerät. Es stehen mehrere Handlungsoptionen für die Person zur Verfügung, Die Testteilnehmer sollen beurteilen, wie angemessen die unterschiedlichen Handlungsoptionen für die im Szenario beschriebene Person sind.
Ein Beispiel dazu können Sie in der Präsentation der Testenwickler auf dem deutschen Fakultätentag 2016 nachlesen.
In unseren Trainings zu Auswahlgesprächen, SJT und MMIs unterstützen wir Sie bei der Erstellung von Lebenslauf und Motivationsschreiben für Ihre Medizinbewerbung und bereiten Sie professionell auf Auswahlgespräche, Multiple Mini Interviews und Situational Judgement Tests vor.
Die Vorbereitung auf die persönlichkeitsorientierten Auswahlverfahren sind nach Möglichkeit in einer Woche gebündelt. Es geht los mit einem Online-Seminar zur Erstellung von Lebenslauf und Motivationsschreiben. Am folgenden Tag geht es weiter mit einem Onlineseminar zu den Grundlagen für die Auswahltage an denen Interviews, SJT und MMI durchgeführt werden. Am Ende der Woche haben wir dann 2 Tage Zeit in einem persönlichen Intensivtraining in Berlin alles ausführlich in der Gruppe zu üben.
